سعد شلبي يوضح الهيكلة الإدارية والمالية لموظفي الأهلي في 2025

أعلن الدكتور سعد شلبي، المدير التنفيذي للنادي الأهلي، عن تنفيذ مجلس الإدارة قرارًا هامًا يخص الهيكلة الإدارية والمالية للعاملين بالنادي، حيث تم اعتماد الحد الأدنى للأجور لكافة الموظفين، بالإضافة إلى زيادات مالية تتناسب مع الدرجات الوظيفية المختلفة، شاملة العاملين بنظام نصف الوقت والمدربين العاملين في صالات «الجيم»، بهدف تطوير الأداء وتحسين كفاءة العمل داخل المنظومة.

تأتي هذه الخطوة بعد دراسة مستفيضة استمرت لفترة من الزمن، استهدفت صياغة نظام عادل يحفظ حقوق جميع العاملين، وقد تمت الموافقة النهائية على المشروع من مجلس الإدارة قبل نحو ثلاثة أسابيع، مع تأكيد عدم الالتفات للتكلفة المالية التي تتحملها خزينة النادي، إضافة إلى استمرار صرف المكافآت المقررة سابقًا.

تطوير الهياكل التنظيمية وكفاءة الأداء

تضمن القرار تنظيمًا دقيقًا لتطوير الهيكل الإداري والمالي للعاملين بالأهلي، حيث تم وضع ضوابط ومعايير محددة لتحسين جودة العمل ورفع مستوى الأداء، مع التركيز على توفير بيئة عمل عادلة ومتوازنة لجميع الفئات، وذلك من خلال الإجراءات التالية:

• تطبيق الحد الأدنى للأجور لجميع الموظفين بدون استثناء.
• إدراج كافة المدربين في صالات الجيم ضمن نظام الأجور والزيادات الجديدة.
• وضع معايير وضوابط تقييم دقيقة لتحسين كفاءة الأداء الوظيفي.

وأكد الدكتور سعد شلبي أن مجلس الإدارة يولي أهمية بالغة للعاملين الذين يشكلون الركيزة الأساسية لنجاح النادي وسمعته، مشيرًا إلى أن تحسين أوضاعهم من أولويات المجلس دائمًا للحفاظ على ريادة الأهلي في كافة المجالات.

تُعد هذه الخطوة الجديدة من إجراءات تطوير البنية الإدارية والمالية داخل النادي الأهلي، حيث تؤدي إلى تعزيز رضا العاملين ودفعهم لبذل مزيد من الجهد والإبداع، وهو ما سيرصده جمهور الأهلي بمتابعة مستمرة عبر منصات عدة، ويدعم متابعي أخبار النادي من خلال منصة نايس كورة الرياضي التي تركز دائمًا على نقل أهم الأحداث والتطورات المتعلقة بالنادي.