الزمالك يلجأ إلى اللائحة الاسترشادية.. لعدم اكتمال النصاب القانوني للجمعية العمومية في 2025

تعتمد إدارة نادي الزمالك حالياً على اللائحة الاسترشادية الصادرة من وزارة الشباب والرياضة، بعد فشل الجمعية العمومية الأخيرة في تحقيق النصاب القانوني اللازم لاعتماد لائحة داخلية جديدة للنادي، ما تسبب في إلغاء الاجتماع وعدم إمكانية التصويت على التعديلات المقترحة، وذلك نتيجة حضور 898 عضواً فقط من أصل 4000 عضو من حقهم التصويت، وهو العدد المطلوب قانونياً لعقد اجتماع فعال.

في ظل هذا الواقع، تبقى اللائحة العامة الصادرة عن وزارة الشباب والرياضة المرجع القانوني الذي ينظم أعمال النادي، من حيث الجوانب المالية والإدارية، إلى جانب إدارة شؤون اللاعبين وتنظيم الانتخابات وتحديد صلاحيات مجلس الإدارة.

تفاصيل الاجتماع القضائي والإشراف القانوني:

تمت مراقبة الاجتماع الأخير للجمعية العمومية تحت إشراف لجنة قضائية تضم:

• مستشارين قانونيين ذوي خبرة.
• وكلاء من وزارة الشباب والرياضة.
• ممثلين رسميين من وزارة الشباب والرياضة.
• رئيس الهيئة القضائية المشرفة، المستشار منتصر عبد العال، نائب رئيس هيئة النيابة الإدارية.

هدفت اللجنة إلى ضمان تحقيق الشفافية والالتزام التام بالقوانين المنظمة لعقد الجمعيات العمومية وتوثيق الإجراءات بشكل قانوني.

أهمية اللائحة الاسترشادية للنادي:

تعتبر اللائحة الاسترشادية أداة تنظيمية ضرورية للنادي خاصة في حالة عدم وجود لائحة داخلية معتمدة، إذ تؤدي إلى:

• تنظيم عملية الانتخابات داخل النادي بشكل قانوني.
• تنظيم الصلاحيات والمسؤوليات لمجلس الإدارة.
• ضمان إدارة مالية وإدارية متكاملة للنادي.
• تنظيم علاقة النادي مع اللاعبين والكوادر الفنية.

وبذلك، تحافظ اللائحة الاسترشادية على سير العمل داخل النادي وفق الأطر القانونية المعتمدة من الوزارة، وتحد من أي تداخل بين سلطات الأعضاء والإدارة.

في نهاية المطاف، تؤكد التطورات الأخيرة أهمية استمرار العمل باللائحة الاسترشادية حتى تحقيق النصاب القانوني المطلوب في اجتماعات الجمعية العمومية المقبلة، وذلك لضمان اتخاذ القرارات بشكل شرعي ومنظم، حيث تأتي هذه الخطوة في إطار حرص نادي الزمالك على الالتزام بالقوانين والشفافية، وفق ما أوضحه مسؤولون رسميون في النادي، وفي هذا الصدد، يأتي تقرير “نايس كورة الرياضي” ليوضح أهمية التمسك بالقواعد القانونية للحفاظ على استقرار النادي ومستقبله الإداري والفني.