مكافأة سيراميكا البداية.. طريقة جديدة لإدارة الزمالك في التعامل مع اللاعبين 2025

تعتمد إدارة نادي الزمالك حاليًا أسلوبًا مغايرًا في التعامل مع لاعبي الفريق الأول لكرة القدم، معززة حالة الاستقرار الإداري والفني التي يشهدها النادي هذه الفترة، وذلك بفضل السياسات الجديدة التي يقودها المدير الرياضي جون إدوارد، والذي التزم بتنفيذ الوعود التي قدمها منذ استلام مهامه، ما أدى إلى تعزيز الروح المعنوية والانضباط داخل الفريق.

شهد الموسم الكروي الحديث تحولًا ملحوظًا في النظام المالي للفريق، حيث حرصت الإدارة على التزام دقيق بصرف المكافآت والمرتبات، ما كان له أثر إيجابي على تركيز اللاعبين وتحفيزهم لتحقيق النتائج المرجوة.

سياسات مالية جديدة ترفع معنويات اللاعبين

في إطار تحسين بيئة العمل داخل الفريق الأول، اعتمدت الإدارة نظامًا ثابتًا لصرف المكافآت والمرتبات، ما ساهم في رفع مستوى الاحترافية لدى اللاعبين، ويتضح ذلك من خلال الإجراءات التالية:

• صرف المكافآت بشكل فوري عقب المباريات المهمة، مثل مكافأة الفوز في مباراة سيراميكا التي جاءت بنتيجة هدفين دون رد.
• تسليم المرتبات للاعبين في بداية كل شهر دون تأخير، وهو أمر غاب عن الفريق في الفترات السابقة.
• تعزيز الشعور بالتقدير والالتزام من خلال الوفاء بالوعود المالية والإدارية.

هذه الإجراءات أدت إلى خلق بيئة محفزة تشجع اللاعبين على التركيز في أدائهم داخل الملعب دون قلق حول أمور غير فنية.

لطالما كان استقرار الفريق على الصعيدين الإداري والفني من العوامل الرئيسة لنجاح أي نادٍ، ونجحت هذه السياسة الجديدة في وضع أساسات متينة تساعد على بناء مستقبل رياضي أكثر إشراقًا للزمالك.

في النهاية، تؤكد النتائج الأولية التي رصدها نادي الزمالك من خلال تطبيق هذه الخطة المالية الجديدة، والتي شملت صرف مكافأة الفوز مباشرة عقب لقاء سيراميكا، أن هذا الأسلوب يثمر نتائج إيجابية ملموسة، ويعزز حافز اللاعبين على تقديم أفضل ما لديهم، وسط تواصل جهود الإدارة برئاسة جون إدوارد في بناء فريق متكامل، ويأتي هذا التطوير في جوهره تأكيدًا على أن تحفيز اللاعبين هو خطوة أساسية نحو التميز والنجاح، وهو ما يعكسه تقرير موقع نايس كورة الرياضي الذي تابع مجريات الأمور عن كثب.